2009年，甘肃省分行积极推行“教育兴行、培训强行”战略，把加强教育培训作为解决工需矛盾、提高全员素质、促进业务发展的根本举措，完善培训机制，创新培训方式，探索形成以岗位练兵为主、集中培训为辅、业余学习为补充的“三位一体”培训体系，累计培训员工10479人（次），人均轮训8次，参训人次和轮训次数为历年之最。